Цени
Уважаеми работодатели,
за предлагане на конкретна оферта с ниски и достъпни параметри за обслужване от служба по трудова медицина е необходимо да ни представите информация за:
1. Име на фирма,
2. Предмет на дейност,
3. Работни площадки и адреси (видове обекти - производствени, търговски, административни, строителни),
4. Длъжности/професии,
5. Брой работещи,
6. Данни от измервания на факторите на работна среда и електробезопасност (ако има такива).
Във връзка с чл.25 от ЗАКОН ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина;
Ние предлагаме: Обслужване от СЛУЖБА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА – съгласно Наредба №3/2008г. включващо:
1. Оценка на работните процеси,оборудването,помещенията,работните места,организацията на труда,факторите на работната среда и трудовия процес,използваните суровини и материали.
2. Участие при извършването на Документиране Оценка на риска за здравето при работа/съгл.Наредба№5 от 1999г./ и разработване на мерки за намаляване и предотвратяване на риска.
3. Организиране измервания на факторите на работната среда:производствен микроклимат,осветление,шум,газове и пари,прах,електробезопасност и др.
4. Становище при избор на ново технологично оборудване,нови работни процеси,методи,суровини и материали,колективни и лични предпазни средства,с оглед определяне на потенциалния здравен риск за работещите.
5. Участие при създаването и актуализирането на фирмената документация по безопасност и здраве при работа,съгласно изискванията на нормативните актове.
6. Определяне на вида и периодичността на профилактичните медицински прегледи и изследвания на работещите и съдействие на тяхната организация.
7. Анализиране на здравословното състояние на работещите във връзка с условията на труд и изготвяне на заключения за пригодността на работещите да изпълняват конкретно възложената им работа.
8. Изготвяне на становище за годността за работа на новопостъпващи работници.
9. Анализиране на показателите за временната и трайна неработоспособност,данните за професионалната заболеваемост и трудовия травматизъм и връзката им с условията на труд.
10. Предоставяне на информация на работещите за резултатите от профилактичните прегледи и изследваяния;насочване на лицата с установени заболявания и отклонения към личния лекар;предоставяне на индивидуални съвети на работещите във връзка с рисковите фактори на работното място.
11. Предоставяне на заключения за здравословното състояние на работещите при прекратяване на трудовите правоотношения.
12. Създаване и поддържане на електронни досиета за здравословното състояние на работещите,съгласно изискванията на Наредба №3/25.01.2008г.
13. Организиране на обучение на работещите по правилата за първа долекарска помощ,самопомощ и взаимопомощ.
14. Организиране на обучение по правилата за осигуряване на здраве и безопасност при работа на ръководния персонал,на работещите и техните представители в комитетите и групите по условия на труд.
15. Изготвяне на писмени предложения до работодателя за намаляване и отстраняване на риска.
Въпроси и отговори
Из рубриката “Въпроси и отговори” на МТСП :
Въпрос:Във фирмата, в която работя към момента двама от служителите ползват отпуск съответно по чл.163 и чл.164 от КТ. Следва ли в настоящият случай на тези служители да се осигури обслужване от служби по трудова медицина? (Дата на задаване на въпроса: 27-03-2012 г.)
Отговор:
Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателите да осигуряват обслужване на работещите от служба по трудова медицина (СТМ) – чл. 25 от ЗЗБУТ. Очевидно е, че лица, които са в продължителен отпуск, и не са на работното си място, за периода, в който отсъстват, не ползват услугите, предоставяни от СТМ и осигурени от работодателя. Всички условия, включително обхвата на обслужването и броя на работещите следва да са предмет на договора между работодателя и обслужващата СТМ.
Въпрос:Лице е на трудови договори в повече от едно предприятие, трябва ли да има обслужване от СТМ във всяко или е достатъчно само в едно? А хората, които работят на граждански договор трябва ли да се имат обслужване от СТМ? (Дата на задаване на въпроса:14.12.2011 г. )
Отговор:
аконът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) регламентира изискването всеки работодател да осигурява на своите работници и служители обслужване от СТМ, като част от задълженията за гарантиране на превенцията на здравето, във връзка с условията на труд в конкретното предприятие и на конкретното работно място. В този смисъл, неависимо от вида на договора, въз основа на който се извършва работата, всички работници трябва да бъдат обхванати с дейностите, които предоставят службите по трудова медицина на работодателя.
Въпрос:Ако в ЕТ работят само собственика и работници на граждански договор трябва ли фирмата да има договор със СТМ? (Дата на задаване на въпроса:12.4.2011 г.)
Отговор:
Съгласно § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), “Работодател” е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа (включително по граждански договор) и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че за собственика е налице задължението по чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и той трябва да осигури обслужването на работещите от служба по трудова медицина, независимо от вида на договора, по който те работят.